【攻略讲堂】球员更新合同和压薪资的解决方案，打造薪资结构健康的球队

承宥

这几代FM大家经常会吐槽一个点：球员每天要求谈合同！！
【球员三天两头要更新合同！】【刚刚签了长约又要求涨薪，跟现实不符！！】【谁家球员刚签五年合同又来要求重签！！！】

玩家针对这个问题，要么选择妥协重新谈，N轮过后导致球队薪资爆炸。（继而导致另一个问题：球员不续约，以更低的薪资去了别队）
有类似经历的举手。
要么直接拒绝谈判，球员不开心要求转会、或者跟经纪人关系恶化，导致下一次续约薪资要求更高！！（不是直接拒绝就没事了哦！！）
注意：虽然可以让队长和不开心的球员谈，但是连续几次之后就无效了哦，到时候就只能接受转会许诺了。

考虑到最近多了很多新入坑的玩家，想开个帖子专门聊一聊怎么解决谈合同的问题。
对于老玩家来说可能也有一些平时没注意到的细节，大家也可以多多补充。



**进入正题**
先说我的个人观点，薪资控制其实是FM作为一款【模拟经营】游戏很大的可玩点。它的确增加了经营球队的难度，但也更加贴近现实，使得简单组建“宇宙队”、或者靠“免签给高薪资”等快速形成战力的转会策略，都容易导致问题。（PS.这几年的曼联，属于典型薪资控制极差的球队，薪资水平和球员能力严重不匹配，某些球员过高的工资导致更衣室失控）

在谈如何解决合同和薪资问题之前，我们首先需要了解FM关于更新合同的规律、以及影响更新合同的几大元素。


第一要素：球员定位
很多人吐槽球员刚签了长约又要重新谈合同，其实就是忽略了一个影响更新合同最大的因素：球员定位。大家可以回想一下，经常要求更新合同的球员是不是都是 “处于快速成长期的 年轻球员”。
FM中球员对于合同的要求，其实和球员定位直接相关。比如，签约时突破新星定位的球员，在连续联赛登场、场次达到下一个球员定位要求后，就会主动要求更新合同。因为此时球员在球队中的战术地位，和他签订的合同明显不符了，就会要求涨薪。
球员定位对合同的影响因子，大于合同年限的影响，所以无论这个球员还剩多少年，只要他的实际出场时间到了下一个定位，他必然要求涨薪！
现实中球队的青训小球员，即便和球员签了十年长约，只要能在一线队出赛，就不可能一直只拿着青训薪水了吧。
当然，即便是一样的球队定位，年轻球员索要的薪资，是比年长球员要低的。所以以年轻球员为主力的球队，薪资控制都会更容易。LLM走自家青训的球队应该深有感触，球队薪资基本都是同级别联赛里最低的。
同时还要注意的是，不要给过多球员主力位置的许诺，一个是上场时间安排不开，最主要的还是，薪资容易爆炸啊！主力、轮换、替补的球员数量都应该控制在一个合适的比例，才能有效地控制球队薪资。



第二要素：薪资预算空间
首先抛一个问题，当转会预算多但薪资预算不够的情况下，是否可以挪一部分转会费到薪资预算里？
正确答案是：不可以！
这也是很多老玩家也会忽略的一个点。不仅是球员更新合同时，会根据球队的薪资预算来要求工资；已经签完合同的球员，也会因为整体薪资预算的调整，重新要求更新合同！！这一个非常非常重要。
很多玩家在签下一个顶级球员后，发现薪资预算超了，想要继续再签人、或者纯粹觉得超预算不好看，于是就调高了薪资预算。然后就会发现，到下一个转会窗，球队里N多老人纷纷要求更新合同。这并不是系统bug，而是因为球队的薪资预算变高了，球员定位对应的薪资也变高了，所以根据要素一，球员会向你索要，该定位现在所对应的工资。
同样，即便是不签新援，赛季后大规模续签合同时，也要注意薪资预算的问题。很多玩家习惯让老人都留队续约，而没注意有的球员要求的定位，其实明显高于下赛季能出场的场次的。那么在所有球员都续约完成后，你会发现球队的薪资预算大概率已经超标了。而这个时候，你去调整了球队的薪资预算——恭喜你，你刚刚续约完的所有球员，都会在几个月后再次提出更新合同，薪资预算再次爆炸。

所以要避免这个问题，请注意：轻易不要调整转会预算和薪资预算、以及定期清理工资性价比低的球员。（可能是高工资却打不上主力的球员、也可能是明显高过球队薪资承受范围的超巨 TvT，小球队只能忍痛卖人）



第三要素：更新合同的时机
很多玩家都会等到球员产生忧虑不满，由经纪人向球队要求加薪时，才去更新球员合同。其实这个做法是错的，这会导致球队处于比较被动的阶段，一方面是通常此时经纪人的要价明显是高于正常要求的，另一方面是一旦谈崩球员就会明确表示不满，更衣室士气受影响、甚至要求转会。即便还可以再谈判，由于和经纪人关系的恶化，下次谈判也会变得更困难。
正确的做法是：在球员联赛的出场场次达到下一个球员定位的阶段时，就主动提出续约，这时候球员和经纪人对于工资的要求其实是最低的。
具体来说，就是点开满意度的界面，有一个上场时间通道，当实际上场时间高于合同承诺的上场时间，就是你需要重新谈合同的时候了！

另外一个做法也要尽可能避免的是，赛季结束后大规模续约球员，我相信在看这个帖子前，大多数玩家都是这么干的！
这样做的问题在于：轮换球员的工资会明显要地更高。（因为此时你球队的薪资预算是真的很多啊喂！！球员真的是看剩余的预算要价的）
所以请在赛季中就及时更新球员的合同，不要拖到最后大规模续约，绝对会薪资爆表的！唯一例外可以在赛季结束时谈合同的，是处于职业末期的老人，赛季初可能要求轮换的定位，赛季结束可能只要求替补了。这也是现实中球队对老将，一般都是一年一签的原因。

简单总结一下，处于职业上升期、快速成长期的年轻球员，请及时、及时、及时地更新他的合同。（绝对不要以为签长约就没事了，也不要觉得总是更新合同会导致工资过高，如果不及时更新，等年轻球员CA涨起来就会直接要求一个超过你球队预算的超高工资）
处于下降期的养老球员，请在赛季结束时一年一续，压低工资。  处于当打之年的球员，请一定要注意他的工资是不是要高于球员定位，定期清理一些性价比明显很低的薪资包袱。

另外还有一点是，不要在转会窗口内，有其他球队感兴趣的情况下提续约。这个时候续约，绝对、绝对、绝对是溢价的！！快到转会期也是一样的，只要有其他球队感兴趣，球员就会要更高的薪水，所以还是要及时和成长期球员更新合同啊！



如果你耐心读完了前面的内容，应该稍微能理解了为什么球员总是要求新合同、或者不和自己续约反而低工资去了更烂的队了吧（因为那个队的薪资预算的确低）。主教练面板中对财政控制的评分，其实就是对你薪资预算控制水平的评估了，不过我相信很多人从来没关注过这个哈哈。
当然影响合同工资的因素还有很多，比如联赛平均工资水平、比如球员年龄、比如和经纪人的关系、比如国籍户口本，但只要时刻把握住上面的三大要素，你就能打造一支薪资结构健康的球队了！相信这一点绝对能给你不一样的经营体验。
毕竟我喜欢玩FM，而不是FIFA的经理模式，就是因为FM更贴近于模拟经营的本质。




**补充一些玩家容易遇到的问题**

Q：替补轮换球员也要高定位的合同怎么办？
A：球员索要的定位一般都和星级匹配，出现这种情况就是球队囤了太多高星能打主力的球员。
需要卖掉或者租借一些没什么潜力的球员，不然就会导致签下高工资但出场不多的薪资包袱。
这也是现实球队运营中最容易遇到的问题，球队大牌云集但打不上主力，如果不及时处理就会导致财政失控。


Q：小牛的合同究竟要怎么签合适？
A：绝大多数玩家都喜欢把小牛的薪水压得超低，这样做其实是不太好的。不匹配能力的超低薪水会导致N多球队感兴趣，经纪人还会经常因为其他队的兴趣要求加薪，或者干脆拒绝续约，从而导致好不容易养的小牛流失，心痛 TvT。
正确的做法应该是逐步提升小牛的联赛出场、提升一档定位就续约。这样可以让合同年限变长，同时也不容易被其他球队勾引走。不用担心多次续约薪水超标的问题，小牛索要的薪水肯定是比同定位的其他球员要低的。（只是不会把薪水压的那么极限，但压的太极限就出现被勾引的问题）

PS.给小牛许诺了主力位置，一定要处理原来位置的主力球员。如果是养老球员就一年一签降定位；如果是当打之年就卖掉或者租借。不要觉得小牛薪水低，留着之前的也无所谓，就是这样的球员多了才导致没有薪资空间，小牛不续约走了。（因为小牛要高定位的薪资空间是原来位置的球员提供的）


Q：续约时能否为了压薪水而拉低球员定位？
A：最好不要那么做，除非你原本就不打算给该球员那么多的出场次数。
如果是替补轮换球员，上面说了球员索要的定位都是和能力星级匹配的，索要定位高了首先要考虑的是这种能力的球员打替补是不是浪费的问题。
如果是主力或者重点培养的小牛，前面压了薪水，但是出场次数多了又会索高薪，反而不值当。


大家在签约/续约时一定要注意，许诺球员的定位一定要和实际上场时间匹配，这才是球员是否会不满索薪的最重要标准。
许诺低实际出场多，就会不满索要高薪。 许诺高实际出场低，就是薪资包袱。（想想曼联的桑切斯，再次躺枪）

球队的薪资控制就是要求玩家，不要看到好球员就买来囤着，无法匹配实际上场时间的大牌薪资包袱，只会引发球员自身不满、更衣室爆炸、以及薪资失控后其他球员都要求高薪续约，最终形成恶性循环。

7.DAVID.VILLA

经过试验回来，少让球员出场几次再续签合同有奇效（效果等同于把实际出场时间与预期出场时间相符）。
当实际出场高于预期出场时，不仅会闹着签新合同，工资要求也会很高。

whyzg008

低工资去其他球队就离谱啊，和现实完全不符，就好比厄齐尔，别人都不报名了，厄齐尔宁愿踢不上球，还是不是呆着好好的？

承宥

kagami42 发表于 2021-1-17 12:18
转会预算这里主要是如果你薪资空间太小，董事会有可能会出面说你现在工资预算分配不合理，然后直接限制你的 ...

转会预算那个的确会存在薪水超标而压可用比例，不过我更倾向于这是对财政健康的一种限制，而不会去调高薪资预算。
因为每次都调高预算让它满足不超标，实际上是在缓慢地抬高整体的薪资水平（球员续约时的要价更高）
这也是有些中上游球队开局的玩家，玩到后面总体薪资越来越高的原因。

球员出场是只根据联赛出场计算的，比如安排主力一直打欧战或者国内杯赛，联赛让轮换上，一样也会不满。
现实来看是有些不合理的，因为并没有引入杯赛声望等级这些权重，只是比较粗暴地需要保障主力的联赛出场时间。
不过总体来说还是能接受的，年轻球员都以打杯赛为主，这样既能锻炼涨能力，又不会导致预期定位的变化，索合同。

luobeiou

年轻轮换小牛，随着ca增长出场次数慢慢变多，很快第一次要求续约来了，上来就是重要球员定位，但是因为第一次续约索要的工资还比较低，续约成功，定位不改，上场时间肯定超过不了重要球员定位达到不了明星球员，是否就不会再索要高薪啊？一个定位一次续约，几次下来感觉薪水就控制不住了

承宥

luobeiou 发表于 2021-1-13 07:41
年轻轮换小牛，随着ca增长出场次数慢慢变多，很快第一次要求续约来了，上来就是重要球员定位，但是因为第一 ...

这两个问题的确是最容易遇到的呢。

1. 轮换替补球员索要更高的定位，一般都是能力足以匹配但球队没有足够的出场机会。
会出现这种情况其实是和球队囤了太多主力有关，是需要卖掉一些发展潜力不高的球员，不然就是拿着高薪水只能打几场比赛，工资性价比低了。

2.年轻球员索要薪水的问题。
一般小牛最容易碰到的问题就是感兴趣的球队一大堆，而导致小牛不续约或者索要高薪。
其他球队是否感兴趣主要是根据，小牛CAPA和工资决定的。而小牛通常都是低薪高能，所以经常有其他球队问价。特别是大家特别喜欢把小牛的薪水压得特别低，这就导致感兴趣的球队更多，有高级别联赛感兴趣后，小牛就开始索超高薪或者不续约了。

比较好的解决方式：第一，不要拔苗助长，要逐步提高小牛的出场场次，而不是要么放U18一直不出场，要么直接提拔打主力。逐步提升小牛出场次数和定位，工资才会和能力匹配，不会导致一堆人勾引。
第二，主动续约不要等索要。如果小牛第一次续约就提重要球员，薪水肯定是超低的，短期看是好的，但是等他CA涨起来他就会直接索个高薪或者不续约了，因为球队提供不了更高的薪水。所以还是需要按部就班地提拔小牛，多次续约，这样合同年限也长、工资其实并不会差很多。

zeiguang

干货，非常棒。 我发现我喜欢在赛季末续约原来是错了。。

皇家爱泪

有用的文章，支持一下

realPixy208

牛逼啊。虽然不知道是不是正确的论点但是还是觉得牛逼，读完了！

luobeiou

不管替补还是轮换球员每次谈合同都基本都要求重要球员以上级别，我都手动拉回到应有的定位。如果不手动拉回，直接重要球员，那是不是工资要求就到顶了？

tsubasa929

非常感谢 楼主对于转会预算跟工资预算的观点很有帮助

崔尼玛

好帖支持一下！！！

HydraJOJO

问一下，现在能在地位那里直接调整他们的定位，在那里调了之后还会提合同吗

承宥

HydraJOJO 发表于 2021-1-13 21:12
问一下，现在能在地位那里直接调整他们的定位，在那里调了之后还会提合同吗

手动调定位没有用的，只要实际上场时间达到了就会要求新合同。
球员定位只是为了方便你管理用的。

sher

我都是工资压倒最低，然后什么乱七八糟的奖金跳到最高

sher

有时候第二次续约的工资还比第一次低

丁丁flying

支持支持。好帖子

承宥

whyzg008 发表于 2021-1-14 15:43
低工资去其他球队就离谱啊，和现实完全不符，就好比厄齐尔，别人都不报名了，厄齐尔宁愿踢不上球，还是不是 ...

还好吧，即使闹离队，也会因为工资高没什么队感兴趣，或者是球队同意但是球员因为工资低，自己不签合同的。只有合同快到期了，才会接受低工资去其他球队的。

fqh1379

真的很有用，但是我现在已经是懒到合同全扔给足球总监签了，碰到足球总监实在签不下来的我再自己去谈。

dengshaohao

没错没错！这样玩才有趣啊，感谢分享！

kagami42

转会预算这里主要是如果你薪资空间太小，董事会有可能会出面说你现在工资预算分配不合理，然后直接限制你的转会预算可用比例。所以我一般是拉到头然后往回一格，也就是留一点点空间……

定位这个问题我和楼主的理解一样，这代的上场时间给出来更直观了确实比较方便，我每个月都会按照日程表和所有球员的上场时间情况，规划一下轮换，让一些轮换球员不要上场/首发过多，不然久了一定会闹事吗，尤其是现在玩家球队里肯定雄心都很高。同时也不要让主力上场时间太少。据我观察球员在闹事要新合同或者抱怨上场时间少之前，承诺上场时间和实际上场时间不匹配的现象其实已经持续一段时间了，最好在球员主动提出之前就搞定这个事。另外助理有时候瞎jb提建议让你改定位，不要信他的轻易动这个。

不过我注意到一个问题就是，球员对自己“真正应该有的定位”的认知，和界面里显示出来的还是有一定区别，有的时候承诺是重要球员，实际也是重要球员，他还是会认为自己出场时间不够闹事，或者表示忧虑。

而且我还是希望游戏能把这个定位说更明白一点，因为现在定位分得太细了，上场时间我觉得差不多的两个球员，有的就是常规先发，有的就是重要球员，它这个计算规则不够透明，我不知道每一级之间的具体区别，对首发/联赛/上场分钟数的要求是什么，如果这个能给出来就更准确的规划了。

夺命妖刀

把工资搞爆炸了就跳槽，还可以带走嫡系，perfect！！！！！