PGM联赛意见征集帖

tianzhihen290 · 发表于 2014-12-21 20:24

你们俩别说这个了
裸奔在超级摆烂的算啥，怎么解决
在暗标前先把海里不错的拍卖，然后再暗标？
洗加薪的下海的先拍卖再说么？

purpleglory · 发表于 2015-7-20 19:29

每队主教可选取一只最爱球队终身不得更改。真实球员转会自己最爱球队不加薪

purpleglory · 发表于 2015-7-23 20:00

暗标时开通融资功能现有财政为基础向pgm 借钱暗标结束后归还或者当前半赛季结束归还按照借贷比例不同缴纳不程度的手续费财政结算后如为负数进入正常拍卖环节

purpleglory · 发表于 2015-7-23 20:02

上面说错了不是暗标是竞价的时候

xiangshan · 发表于 2015-10-24 23:35

换版或者换届通过招聘接队的人（区别于主教失踪助教全勤直接升主教），建议全队下海，财政初始化，给予暗标优先权，优先标10人，到标第11个人的时候才和别人裸奔的人同序列。
这样也能缓解裸奔现象。

972098576 · 发表于 2016-10-4 19:53

还能参加联赛吗，怎么参加，有群吗

muse923 · 发表于 2021-8-18 17:57

本帖最后由 muse923 于 2021-8-18 18:52 编辑

PGM万岁！！

sphgshin · 发表于 2021-8-18 18:21

muse923 发表于 2021-8-18 17:57
站在一个新人的角度，扯几句吧。。。

好的就不说了，PGM联机界扛把子！为了它越来越好，说点不怎么好的 ...

关于合同期限的问题这个考虑好久了两三个赛季有了私下里我和一些人也讨论过但是肯定阻力太大所以并未公开提出讨论过既然muse提出来我觉得大家可以探讨一下
至于第2点扩军老队伍肯定是要割点点肉的但新队伍别想太好最多乙级中游水平就够了想一来就拿牛人那是不可能的如果嫌队伍差就跑路那我觉得联赛压根不需要收这样的人哪支强队不是从弱队一点点经营起来的再者新队弱都是一样的被虐的事情怎么会存在呢你新队打丙级联赛跟超级队比强弱有什么意义新队会有财政上的扶持在丙级脱颖而出的自然赚的钱也就多再去买牛人呗队伍就是这样一点点变强的如果在新队之间被虐那战术能力不够那不应该吗

xu.kaka · 发表于 2021-8-18 21:47

平时联赛大家都用一个战术，失去了足球战术相互博弈的乐趣，但联赛关联着各队的财政为了成绩肯定都会选择好的战术，我想可不可以在联赛休赛期搞一个只可以使用自己独有思想和战术理解的杯赛制的一个小比赛，到了淘汰赛可以向现实比赛一样先公布大名单和首发，然后设置战术进行针对，这样的比赛是不是拥有更多的乐趣呢

muse923 · 发表于 2021-8-18 22:25

本帖最后由 muse923 于 2021-8-18 22:48 编辑

提一个工资浮动建议：
目前违约金工资系数是固定的，按照实际，球员随着时间都会涨工资，涨到一定程度，与俱乐部不合，双双另寻新欢。
那么PGM的工资是否也能以浮动的形式，变化如下：

1.工资系数变化：
目前球员工资是按照违约金的0.01设定的。违约金50的球员，工资0.5.
改为：

   换版初期第1个赛季，工资=违约金*0.010，球员第1个赛季工资0.5
   换版初期第2个赛季，工资=违约金*0.011，球员第2个赛季工资0.55
   换版初期第3个赛季，工资=违约金*0.012，球员第3个赛季工资0.6
   如果有第四个赛季，还是0.012

2.工资帽超过变化：
例如：开赛后工资帽如果超过，强行停赛ca最高的球员三个月所有比赛，相当于现实里面超过工资帽未能注册。

拿本赛季的利兹联来说：
      本赛季6.5的总工资，违约金650，
      违约金650不变，第二个赛季工资是7.15，第三个赛季是7.8.
      如果要保证第二个赛季工资不变，就得主动降低65，20个球员，平均每人降低3.25。

目的：通过浮动工资，提高巨星供养成本，或者适当降低违约金上的水分，
      使更多的球员在双方可接受的范围内被激活，
      从而激发市场流动性，一旦市场流动性增加，伴随的经营节奏的加快，
      就有更多有眼光，有能力的新老主教练，得以施展自己的能力，收货更多的成就感。

PS：与其消极的定位养老联赛，不如积极的做成养成联赛，尽可能的贴近最真实的足球世界。

muse923 · 发表于 2022-5-16 11:41

本帖最后由 muse923 于 2022-5-16 11:43 编辑

纽卡主教muse对于联赛天梯赛的个人建议：
需求与好处：天梯大多数时候都是为了调试球队，理应开通球员试训权限，即使用其他队伍球员进行天梯比赛，以此方式既可以增加天梯的比赛参与度，也能一定程度促进转会流动性。
建议方案：
1.天梯试训其他队伍球员，需要提前征得对手同意，对手允许的情况下可以使用。
2.未能提前征得对手同意，而擅自使用其他队伍球员，对手举报后，视为天梯违规不计，并惩罚。

fh11235 · 发表于 2022-5-16 20:50

muse923 发表于 2022-5-16 11:41
纽卡主教muse对于联赛天梯赛的个人建议：
需求与好处：天梯大多数时候都是为了调试球队，理应开通球 ...

支持，试训球员可以增加天梯积极性，改变某些人比如我现在天天对着电脑tt的现状

lionsyu · 发表于 2022-5-18 18:08

muse923 发表于 2022-5-16 11:41
纽卡主教muse对于联赛天梯赛的个人建议：
需求与好处：天梯大多数时候都是为了调试球队，理应开通球 ...

可以考虑引入试训球员同时自身某主力不上场作为平行性补偿，例如试训球员CA>不上场球员

guan03262007 · 发表于 2022-7-3 15:40

我来提意见啊
1先把51楼MUSE说的TT试训方面，组委给正面讨论回复下
2现在三月开放交易期间，激活后挂牌一周出一次热身TT档是可以的，频繁出会增加做档人员的工作量，但是如果球员在市场上成交了，允许TT档里做到队里使用
3.主教练频繁跳槽不太好，现在这次写的接队满一个赛季那就满一个赛季，希望2023再有空出的球队，主教练需要接队满1年或者整2个赛季再允许跳槽。

guan03262007 · 发表于 2022-8-11 17:07

鼓励青训
换版2023可以考虑一线队改制
要求必须每队都双GK，一线队总人数为20+3
20还是一线队正常人数，3为本队青训自己球员，每队大名单最少还是限制16人，最多改为20+3既为23人。
每当大换版还是按球队20人来算，无论是不是本队青训，包括暗标捞人也是按20人来计算。
鼓励自己培养人才和自己青年俊才被强行带走，那么青训被激活，建议原队伍拿到1.5倍违约金，组委少黑点钱。
好处：
鼓励青训，青训是PGM联赛的特色之一，也很考虑每位教练换的眼光
工资方面20+3一线队的全部纳入一线队工资帽之内，联赛大部分球员最低工资帽都是生凑上去的，那么给他们多3个自己看好的Y来吃一线队，减负青训成本也是好事
双GK也更符合现实足球

quincyzhang · 发表于 2022-8-11 17:10

guan03262007 发表于 2022-8-11 17:07
鼓励青训
换版2023可以考虑一线队改制
要求必须每队都双GK，一线队总人数为20+3

支持

vanishcc · 发表于 2022-12-11 11:21

关于抽签误抽，导致前五顺位有坏签顺延的建议
出现问题：有两人未完赛误抽，且在前五好签范围内，本来在前五的6、7楼抽到坏签扣除财政，不利于鼓励比赛积极性的原则
原则：惩罚破坏者，保障积极的人应有的利益
建议解决方法：误抽N人，都惩罚为坏签，其他人顺位依次向前移动N位。保证本应该在前五的第5+N楼的必好签。让每个人都处在应在的位置上抽签。
例：3、5楼误抽，那么3、5定为坏签，4L上移一位，5L之后的抽签上移2位。原来的3、5L自动抽为坏签

HenryPang · 发表于 2023-9-24 13:55

抽签加入不好好训练事件，根据性格扣成长，没有这个性格就扣钱。
红牌上诉有机会免除红牌，但是不能买卖
追加处罚事件，恶意犯规追加停赛

quan20wei · 发表于 2023-10-1 13:49

提个小建议：打完比赛24小时内不抽签者罚款+坏签

C·Gunners · 发表于 2024-2-17 17:05

建议：
战队赛存档与时俱进，半赛季中途可以更新一次，避免时隔太久失去新鲜感和激情

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