第52届PGM联赛工作人员安排

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为提高积极性工作工资除基本工资外，还有奖励工资
       评价A 特别早完成工作 额外奖励50%工资
       评价B 提早完成工作 额外奖励25%工资
       评价C 按时完成 无额外奖励工资
       未按时完成但提前请假的 评价D 额外扣除50%工资
       未按时完成且未请假 或者一个赛季多次请假的情况出现，更换工作人员。
       除工作积极性外，还要求保证工作完成质量，错误太多质量不佳的将酌情降低评价。
基本工资由财政统计人员根据规则要求按月发放，奖励工资由组委工作人员每月（指联赛月非现实时间，下同）核查工作完成情况，在赛季中期及赛季末分两次发放。

工作	分区	工资		备注
1.联赛积分榜	超级	1M/月	亚特兰大	每月1次，每2轮结束之后更新。下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。
	甲东	1M/月	兰斯
	甲西	1M/月	博卡
	乙老	1M/月	多特
	乙新	1M/月	凯尔特人
2.预备队联赛积分榜	超级	1M/月	八一
	甲东	1M/月	埃弗顿
	甲西	1M/月	毕巴
	乙老	1M/月	勒沃库森
	乙新	1M/月	热刺
3.成长统计	超级	2M/月	图库曼	按照成长的新规则统计，除了资格赛和附加赛之外所有比赛都需要统计成长，每月1次，。下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。
	甲东	2M/月	巴黎
	甲西	2M/月	利物浦
	乙老	2M/月	拜仁
	乙新	2M/月	切尔西
4.伤停统计	超级	2M/月	十一人	（包括联赛和杯赛，一起统计，预备队不统计伤停） 每月1次 每2轮结束之后（周日前必须更新一次，如遇到未完赛影响工作，可以先完成能统计比赛。）影响联赛进程，非常重要工作 。周日24点之前更新，评价A；下周一24点之前更新，评价C。
	甲东	2M/月	马赛
	甲西	2M/月	罗马
	乙老	2M/月	阿伯丁
	乙新	2M/月	奥林匹亚
5.财政统计	超级	1.5M/月	米兰	每月1次 每2轮结束之后更新 下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。
	甲东	1.5M/月	士砵亭
	甲西	1.5M/月	本菲卡
	乙老	1.5M/月	皇家社会
	乙新	1.5M/月	阿森纳
6.杯赛积分榜	冠军杯	3M/赛季	河床	第2、4、6月每月更新一次，共需更新三次，基本工资1M (一个赛季3M)。下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。
	联盟杯	3M/赛季	赛维
	优胜者	3M/赛季	申花
7.数据统计（小四已弄好了数据统计系统，联赛所有榜单由小四负责，额外招收2人帮助小四导出数据）	巴萨	2M/月		更新全联赛及杯赛球员表现，具体分工小四负责。下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。
	助手A	1.5M/月	汉堡
	助手B	1.5M/月	莱比锡
8.联赛出勤登记	全区	2M/月	拉齐奥	下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。
9.天梯数据统计	汇总	2M/月	阿贾克斯	及时更新天梯赛段位积分情况。下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。（重要岗位）
	记录	1.5M/月	维拉	及时更新各位教练出战天梯的次数。下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。
10.转会统计	全区	1.5M/月	国米	默认评价C。（重要岗位）
11.比赛档制作	全区	2M/月	巴赛尔	及时更新天梯档。提前更新，上周日24点之前更新，评价A；周一24点之前更新，评价B。（重要岗位，一般不轻易调整）
12.抽签催战专员	全区	2M/月	尤文	催促并帮助联系各队玩家比赛 ，并负责完赛抽签。 （重要岗位，如果做的不到位会立刻撤职更换人选）
13.直播协调员	全区	2M/月	曼城	现实每周组织直播，由协调员去联络比赛双方确定比赛时间，确保比赛的顺利直播，负责协调组织抽奖工作。直播次数2次以上，评价A；直播次数1次，评价B。
14.青训专员	全区	2M/月	第聂伯	负责进入PGM联赛新人的引导和培训，默认评价C。
				（重要岗位，关系到PGM联赛的可持续性发展）
15.战队赛积分榜	全区	1M/月	利兹	下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。
16.战队赛个人统计榜	全区	2M/月	马德里竞技	需要明确记录战队赛个人各项数据，下面有例图。下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。