PGM联赛意见征集帖

passer2008

完善助教接队等系列机制，建议增加以下机制：
1、助教全勤补偿机制，如果助教连续两个赛季均达到出勤分40分（或者35分）还没有接队，第3赛季起每赛季增加10分鼓励分（可累加），如果助教出现违规情况，鼓励分可酌情扣除甚至清零。该机制可在一定程度上规避因为某些原因造成合格助教长期无法接队的情况。
2、调整算分机制，本着联赛重视稳定的思路，对出勤、工作、主观、成绩等几部分设置权重，比如，出勤分部分权重可增大到1.2或者1.5左右，适当减小主观分等可能存在争议部分的权重，比如可将权重设置为0.7左右。（各部分权重可以试用一段时间后根据反馈进行修正）
3、规范化接队退队的流程，增加联赛的严谨性和有序性。比如，设置退队窗口，如赛季中期或者赛季末，正常情况下主教退役应该在窗口期完成。如确实有特殊原因需要在非退队窗口退队的主教练设置冷却期，一赛季内不得成为本队或者其他队的助理教练，这样能保证联赛有一个比较稳定和良好的秩序。