大明千户 发表于 2014-1-9 12:55

本帖最后由 大明千户 于 2014-1-9 12:57 编辑

我希望增加2个可招募的新职员职位：市场总监 和 形象大使
这些都可以为退役球员进入管理层提供直接的途径，而不是仅仅成为老板什么的。
市场总监比较重要的显性属性我觉得可以是决心，适应性这些精神属性，辅以隐藏的商业属性
形象大使则侧重于退役球员的声望，以及青训亲和力

形象大使的作用主要有2个：首先是商业推广方面的，拥有声望高的形象大使，往往在跨国商业开发上获得利益，增收途径之一。其次，形象大使良好的形象有助于吸引年轻球员参与足球运动，成为球队青训，一定幅度内提高小牛出产率，配合青训总监的工作。

市场总监：每个月的财报由他向你单独汇报，财报也可以进一步做细化
优秀的市场总监往往能在同等条件下给你带来更多的投资赞助款项，协助球队财政的健康发展。
市场总监也能给你指定一个国际合作的投资计划，你可以和他商量，并且向董事会申请投资款项，比如在中国投资足校什么的。同时也会根据总监的地理知识给你建议，建议你签入某地区球员开拓市场。并且还能在筛选商业卫星上给出合理的建议，提高运营能力，让你实实在在的看到这种国际商业合作的数据成果，切实感受到俱乐部国际战略的影响力。

在欧足联财政平衡政策下，我认为这种玩法可以应运而生。

暂时能想到的就这么多了，我的建议哈。其实实现起来比新的大系统容易，但也有很多需要优化现有游戏数据的地方，开发半年时间的话，这个我觉得还是可行的。

zpballack520 发表于 2014-1-9 14:57

随机人系统太垃圾了，别的怎么样都不重要，你想想玩到后面，没有感情，一堆假脸，单机没有耐玩性早晚死路一条啊。赶紧弄个转生系统吧。收录1950年以后的所有有点名气的球员。哪怕capa随机也无所谓啊。这样至少2030年没问题了。充斥假人实在玩不下去

olympicmusic 发表于 2014-1-9 15:31

霆锋 发表于 2014-1-8 09:43 static/image/common/back.gif
引入“弹性潜力”的概念。潜力受经历影响，可增可减

越年轻的球员潜力可浮动的幅度就越大


这个真心可以有，帮顶！:tsj30]

无那 发表于 2014-1-9 15:34

让已完全消失在游戏里的元老球员重生，可以设置在游戏进行到20个赛季以后啊，不然全是随机人，都不认识，玩起来没啥动力

bbicegg 发表于 2014-1-9 16:28

我是来水经验的:lol

llcold2004 发表于 2014-1-9 16:39

增加比赛后握手环节，看不爽的直接拒绝握手:lol

dshfghfg 发表于 2014-1-9 19:43

潜力的浮动弹性变化，真实中不是在16岁就能看出天赋的，通过教练的调教年轻球员有浮动潜能

stri5477 发表于 2014-1-10 11:07

更真实，更人性化咯！增强玩家的体验感游戏性。。

tangjiefan08 发表于 2014-1-11 21:01

我也想有转生系统，还想买俱乐部，fifam已经没戏了

19860628ty 发表于 2014-1-11 21:12

SI你可不可以别再让引擎那么弱智？

hxhkyo 发表于 2014-1-11 21:16

太早了，现在14还都没开始玩:L

devillee1990 发表于 2014-1-11 21:45

官方汉化不解释

超级奶爸 发表于 2014-1-11 22:27

工资够多了可以买球队
不过想买曼联还是要几十个赛季吧

hzzfootball 发表于 2014-1-13 21:56

拿着老人语气教育我要玩2006之前的版本的那哥们真是倚老卖老啊，时代在进步，当然希望玩新的了，我从CM3开始玩的还没玩过以前的？

Flame_ 发表于 2014-1-13 21:58

强烈建议，荷甲3强的青训营等级提高。阿贾克斯再怎么说也应该是顶级的青训营。

sdvb 发表于 2014-1-13 22:31

多一些场外事件
比如职业低的球员更容易去泡吧喝酒，然后被媒体拍到，第二天缺席训练或者士气降低等
酒吧跟人打架导致受伤，上法庭(缺席训练，比赛)
家里被盗(士气下降，有可能要求需要离队一段时间)

克里赛 发表于 2014-1-13 22:53

增加女足 :lol

liangttl 发表于 2014-1-13 23:10

我觉得要出中文版的比较好

781044705 发表于 2014-1-13 23:36

官方中文版不解释

pansii1 发表于 2014-1-21 12:14

一代比一代强就可以了
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