收取公式为球队人数/20*(系数A*球队财政+系数B*球队工资）
只有建议没有什么具体的想法
感觉成长还是不科学也不现实。个别位置小牛太难练...当然也可能是我自己的问题
但是如果一个球员本身实力不济,加之运气不好,即使我一个赛季都让他打首发,也许还是无法升级...
而现实中的情况是，多打比赛肯定是对年轻球员的成长有好处的...
如果非要说建议的话,我觉得是不是可以R级别球员打预备队时可以根据上场时间拿到成长?
现实当中影响球员转会的基本上是以下三点：
1.原球队是否同意球员在合同未到期前转会其他球队。
2.球员对报价俱乐部的喜爱程度。
3.薪水。
在PGM联赛中薪水是相对固定的，而且没有关于球员倾向性的设定。
所以我建议引入“俱乐部声望系统”和“球员意愿系统”，使联赛更加接近真实情况，也更加多元化。
俱乐部声望高的，对球员自然有更大的吸引力。这里可以包括两方面的考核：一是俱乐部队名在现实中的声望和地位；二是根据本队在PGM联赛中的表现予以评判。（当然，由于强队更容易获得高评分，例如阿森纳，曼联，这样会让强者变得更强，我们可以在初期放低声望系统的权重，否则很容易让强队滚雪球）
关于球员意愿，比如在竞价的时候，除了正常的价格竞争之外，也引入薪水的报价和俱乐部声望对球员意愿的影响的考量相结合，使竞价更加多元化，而不是只要我钱多，就能确保把球员拿走，这样会更加丰富竞价的乐趣，更加有层次感，更加立体化。
例如LUKE SHAW转会切尔西上榜。
情况一：A队报价80M+原始薪水0.6M。B队报价70M+0.8M薪水，B队竞价成功。
情况二：A队报价80M+原始薪水0.6M。切尔西队报价70M+原始薪水，（由于LUKE SHAW在游戏中显示支持的球队是切尔西），切尔西成功标走。
情况三：A队（声望较低）报价80M+原始薪水0.6M。B队（声望较高）报价70M+原始薪水。B队标走。
至于具体报价、声望、薪水各占多少比重可以量度而定，最好不会产生或产生很小的滚雪球效应。
由于俱乐部声望设定不好的话容易产生很大影响（比如滚雪球，或者小球队和低级别球队可能会觉得不公平），我觉得可选可弃吧..
但加入薪水竞价这块，我还是很推荐的。
再回到之前的
工作态度上，可以增设一个敬业奖
比如5个赛季或者10个赛季或者15个赛季 都是A级评分的 可以发个大奖
建议提升球队一线人员上限，现在20人不够配置球队，预备队人选有些会少。
在财政上有工资帽限制 低工资球队可以通过增加一线队球员的方式来享受工资帽的利益。
对F级别以及K级别的交易 加入增值模式
在发帖交易时 需写明球员价值（多少M）。
其他球队对此交易可以在此交易帖中进行增值出价
增值出价增值部分比例不得低于50%（组委可以斟酌一下此比例）。
当有球队进行增值出价时，此球员进入拍卖环节（拍卖参照破产拍卖）。
组委择日进行球员拍卖。
举例
罗马发帖与切尔西交易messi换取200M。
巴萨以固定格式回帖增值50%。出价300M。
messi进入拍卖，底价300M。
无人跟进。则巴萨出价300M成交。
罗马收益为300*80%=240M组委收取20%的税收即60M
巴萨出300M财政
以上
建议设立垫底解职附加赛：乙东乙西后两名附加赛失利再失利的队公开招聘主教练！
建议赛季前甲乙分区采取抽签直播形式，增加玩耍乐趣
YY能直播Excel表的操作么？麻烦调研一下，如果可以的话可以考虑~不过抽签也就是一瞬间的事，没啥玩耍乐趣，瞬间的快感可能有，哈哈~发表于 2014-7-4 12:38
回天总，可以不用直播，把甲乙级的队伍按级别全部打乱，你自己做个小纸条抽也好，高级点搞个电脑程序抽也行，总之不要再按字母分配东西两区了，还没开赛大家都知道自己在那个区了没有神秘感。。。
本帖最后由 more1130 于 2014-7-4 14:05 编辑
就像电视节目里抽取幸运观众那样的软件，一个人喊停，一个队一个队抽，粗暴刺激，简单易行，同时刺激直播收视率，提高pgm电视台覆盖面。（百度 抽签软件，网上很多）
如果效果好，其实杯赛分组也可以。
天总··我早跟你说有个抽签的软件···可以进行抽签直播...
这帖不是水帖，楼上几位，麻烦提出可以用的软件和实际操作方案。
谁发了我方案，如果确实可行，自然会有奖励。
我不太清楚什么软件能直播抽签
我不太支持一个人喊一个人抽的形式，那都是好几年前PGM玩的东西了，已经被淘汰，费时费力，2个赛季后就没新鲜感了
如果是程序自动生成的，还能直播的还不错，前后最多10分钟
鉴于现在的直播热情普遍较低，主要是和自己球队无关所产生，建议以下几点望参考
1、增加直播比赛竞猜项目，猜对比分的教练所在球队获得1M财政奖励，如果多人猜对则平分此1M（PS:参加竞猜但未看比赛的取消获奖资格）
2、在比赛结束后增加抽奖环节，如果10人以下观看则抽一次，10-19人抽两次，以此类推，每次获奖者得到0.5M财政。
3、导播和解说的奖励还是按照当前的来。赛季结束时候可以评选一名最佳导播、最佳解说进行奖励，可参考最佳主机。
上榜人数建议设置上限，夏天转会期的时候，上榜的人数特别多，资金被分散，冬季转会期的时候，上榜人数少，没人竞价，所以建议平均分配一下
转会上榜是为了促进球员流通，相信这点是组委当时推出此政策的初衷，而非给球队找些麻烦。
而实际情况，球队为了解决这个“麻烦” 往往会找个球队出高价就可以把球员保下来，自己只是付一些税费而已，一个赛季后就可以返回本队，这样其实球员并没有实现真正的流通，而且高保费会扰乱竞价市场本身的球员价格规律，如果其他球队想得到该球员，则要付出比高保费更高的报价，这点不用细说大家都懂。
其实解决办法是只要把上榜转会的球员返回本队时间延长就可以，比如5个或者8个赛季或者内不得返回本队..因为球员会随着时间的推移而产生数据上的变化，换句话说，谁也不敢保证2,3年后这个球员回到本队时还值不值那个价了，而且这么多赛季无法使用该球员，这本身就是一种机会成本。这会使很多球队放弃保人的念头，转而用上榜而来的钱寻找更适合的球员，如此一来相当于又刺激出了另一桩转会。而一旦没有保人的概念，竞价市场自然就会遵循球员本身的价格规律，可谓一举三得。
我们可以在球员名单中单列出一项标注该球员上榜时间和上榜球队，以此为依据监督球员是否返回上榜球队。
一个球员上榜转会后是可以从新球队上榜转会至原球队的，因为毕竟一个球员短时间内经常上榜的情况不会很多，况且第一次转会时谁也不会想到他会马上再次转会的。
洗加薪的情况也适用于此，因为洗加薪本身也是违背促进流通政策的一种花钱解决“麻烦”的方式。我们同样可以规定加薪下海的球员在几个赛季之内不得返回原球队。
在现实中，也很难出现一个球员转会离开某个球队后，又转会回到该球队。而我们的联赛中似乎更多的把球员当作了一种商品。
本帖最后由 xiangshan 于 2014-7-19 02:19 编辑
建议改赛制为五级，各12支，可以从28届开始，我先提个升降级规则，其他如转型分组、工资帽、奖金、杯赛规则等等留待大家完善。
升降级规则如下：
超级11、12降甲级，超10和甲3附加胜者超败者甲，超9和乙1附加胜者超败者甲；
甲1、甲2升超级，甲3和超10附加胜者超败者甲，甲10和乙3丙1的胜者附加胜者甲败者乙、甲11、甲12降乙级；
乙1和超9附加胜者超败者甲，乙2升甲，乙3和丙1附加胜者挑战甲10，乙10和丙3丁1的胜者附加胜者乙败者丙、乙11、乙12降丙级；
丙1和乙3附加胜者挑战甲10，丙2升乙，丙3和丁1附加胜者挑战乙10，丙10和丁3附加胜者丙败者丁，丙11、12降丁级；
丁1和丙3附加胜者挑战乙10，丁2升丙，丁3和丙10附加胜者丙败者丁，另外可以考虑连续两赛季都在丁级排名后两位（11或12）的队招聘主教练。
升降级操作不复杂，简单来说就是1、2名升级，如果未登顶第1名还可以越级挑战，第3名附加。
五级看起来比三级厉害多了，而且真正厉害的高手仍然可以用两个赛季从最低级升到超级！
欢迎大家探讨！
由于训练营人员流失严重，参加热情不高，建议将训练营的成绩计入教练评分系统中，所占的比重不应过高，以下仅为参考：
参加完整一届训练营比赛（4周比赛） +0.1（此项建议可累计）
获得新人挑战赛冠军 +0.5分
获得参加新人争霸赛资格 +0.25分
这样对新人以及联赛的助教都有一定吸引力，
:(我读书少，不太会说话，大概就这个意思
建议预备队联赛，采用目前国际冠军杯的比赛规则：没有平局，打平直接点球，赢一场3分，点球赢的一方2分，输的1分，增加趣味性。:lol
最近为了选秀，群里都是摆烂的味道，太消极，有点变味了。
建议把选秀的次序改改。让乙级半程冠军先选，别让最后一名先选！！！
xiangshan 发表于 2014-12-20 11:56 static/image/common/back.gif
最近为了选秀，群里都是摆烂的味道，太消极，有点变味了。
建议把选秀的次序改改。让乙级半程冠军先选，别 ...
部分同意，不过给乙级冠军这。。。没依据吧。。。
这次因为是Odegaard 的父亲和SI 一起演了一出戏，事发突然。
正如哈特所言，如果给乙级选秀状元，也就是中期的乙级垫底队，那么必然也就会出现很多摆烂队的现象。
而且目前这种现象确实正在发生着，部分上赛季战绩很不错，在乙级排名很靠前甚至进入附加赛的球队如今倒数几名。
而这也正跟联赛一直提倡的竞争力背道而驰。
建议中期Martin Odegaard改为拍卖，而非选秀的方式上岸。
拍卖中标的资金充公，拍得得队可以选择作为Y或者R的方式保留Odegaard。