讨论压工资技巧的必要性：转会分成比和解约金毕竟也就是少赚
而高工资垃圾合同很可能就是纯赔了，而且占用大量工资上限之后如果没人接手，想重建都难。这点也很符合现实，相对低工资的合同，转手方便，而且乐意出转会费的下家很多，虽然考虑分成比和违约金，卖掉的时候少赚，但相应的能用相同的工资上限维持更强的阵容，可以期待从球队战绩和声望的提高来找补。
尤其是在球员普遍就只能卖几十万甚至更低的阶段，给个50%分成比加上解约金如果能把工资压下来1/3那就是纯盈利，因为对于这个阶段的低级俱乐部，工资帽直接和战力挂钩，反倒是卖球员的收益聊胜于无。比如说，一百万身价的球员，你给个50%转会分成，那也不过是五十万，一年走就是多一万周薪，两年走就是五千，三年走就是三千四。而且更关键的，这部分其实是下家支付，你只是少赚，但并不需要实际支出。
当然如果你的球员开始能卖出上千万那就得权衡利弊了，毕竟一千万身价的球员，10%分成是一百万，如果踢一年就走了相当于你多给了两万周薪，但另一个问题就是，如果你确实工资帽紧张明明多给一万周薪就能拿掉10%分成但确实给不出来，那也只能该咋办咋办。
至于解约金，给一个和估计练满的时候球员价值接近或者比那个略低一点的金额即可。大多数时候玩家是缺转会费而不是缺好球员，如果你已经到了需要高薪保住那几个全游戏最好，没人可替代的球员的程度，那基本也快封档了。 xionglujiao 发表于 2023-6-22 10:57
楼主，有一个问题，就是有时候踢出大比分后，主力要求加工资，这种时候为了工资不超标，只能使劲加分成条款 ...
没必要绝对不超标，根据需要决定怎么谈合同。超标了只是你基本没办法签入新球员了而已。 楼主，有一个问题，就是有时候踢出大比分后，主力要求加工资，这种时候为了工资不超标，只能使劲加分成条款和解约金吗 低级别联赛是的，压工资更重要 我每次续约都要先和经纪人谈一下 然后选狮子大开口 还能稍微低一些 总监总能续约成功 否则成功低
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